Matching

Matching dreht die übliche Jobbörse um. Statt dass eine Person nach Stellen sucht, halten Sie das Talent und talentkiwi durchsucht den Markt: Ein Kandidat geht hinein, und eine sortierte Shortlist passender Stellen kommt heraus, jede mit einem Fit-Score von 0 bis 100 und einer Begründung in Klartext, warum sie passt.

Bevor Sie starten

Matching beginnt immer mit einem Kandidaten. Erstellen Sie ein Kandidatenprojekt und laden Sie zuerst den Lebenslauf hoch, dazu allfällige Notizen oder weitere Dateien. talentkiwi liest die Dokumente automatisch ein, auch gescannte PDFs per OCR, und führt alles zu einem einzigen Profil zusammen, mit dem die KI arbeiten kann.

Den Plan sehen, bevor die Suche läuft

Bevor Sie starten, sehen Sie eine Strategie-Vorschau: Die KI erklärt in Klartext, wie sie Ihre Anfrage verstanden hat und welche Filter sie anwendet. Ein Live-Zähler zeigt, wie viele Stellen aktuell passen (zum Beispiel „Suche in 1’240 Stellen“), damit Sie vor dem Lauf erweitern oder eingrenzen können. Verfeinern und prüfen Sie die Vorschau so oft Sie möchten.

Definieren, was Sie suchen

Steuern Sie die Suche mit drei Reglern:

• Quellen — wählen Sie, wo gesucht wird: der breite öffentliche Stellenmarkt, Ihre eigenen Unternehmensdaten oder Ihr ATS und mehr.
• Suchanfrage — beschreiben Sie das Profil oder die Rolle in eigenen Worten. Sie können tippen oder per Sprache diktieren.
• Smarte Filter — Ausschlussregeln wie Erfahrungsstufe, Pensum (%), Sprachen, Ort und Unternehmen. Die KI schlägt einen sinnvollen Start vor; passen Sie ihn frei an.

Beim Ort können Sie nach Ort plus Radius, nach Region oder Kanton oder nach echter Reisezeit suchen (zum Beispiel innert 30 Minuten mit Auto oder ÖV). Die Pendelzeit wird dann für jede Stelle berechnet.

Wie das Matching funktioniert

Wenn Sie die Suche starten, arbeitet die Engine in Schichten, um echte Passung zu finden statt blosser Stichwortüberlappung:

1. Sie liest auf Bedeutung und findet passende Rollen auch dann, wenn die Wortwahl vom Lebenslauf abweicht.
2. Sie kombiniert das mit präzisem Keyword-Abgleich für Genauigkeit.
3. Sie sortiert die besten Ergebnisse nach echter Relevanz neu.
4. Sie bewertet jede Stelle von 0 bis 100 und schreibt eine kurze Begründung der Passung.

Ein Fortschrittsbalken hält Sie während des Laufs auf dem Laufenden.

Ergebnisse prüfen

Jede Stelle kommt als Karte zurück und zeigt:

• Einen farbcodierten Fit-Score-Ring (grün für ausgezeichnet, gelb für mittel und so weiter).
• Jobtitel, Unternehmen, Ort und ein Neu-Abzeichen für frische Treffer.
• Recruiting-Details: Pendelzeit, Pensum (%), Sprachen, Publikationsdatum, Distanz und eine Markierung für Inserate von Vermittlern.
• Die KI-Begründung in zwei Feldern, „Warum es gut passt“ und „Wo Lücken bleiben“, damit Sie die Begründung erhalten, nicht nur eine Zahl.
• Die vollständige Stellenbeschreibung und einen Link zum Originalinserat.

Sie können Ergebnisse neu ordnen nach bestem Match, Datum, Distanz oder Matching-Zeitpunkt sowie eine Mindestqualität setzen oder nach Pendelzeit filtern. Wird in einem Inserat erwähnt, dass keine Personaldienstleister erwünscht sind, lassen sich diese Stellen aussortieren. Alle Anpassungen wirken sofort, ohne neue Suche.

Aus Treffern Schritte machen

Für jede Stelle können Sie:

• Sie shortlisten oder ablehnen. Die Ergebnisse sind in die Reiter Vorgeschlagen und Shortlist gegliedert.
• Mit einem Klick ein Dokumentprojekt erstellen, das diesen Kandidaten mit dieser Stelle verbindet. talentkiwi weist Sie darauf hin, falls bereits eines besteht, sodass keine Doppelarbeit entsteht.
• Den direkten Ansprechpartner für die Rolle anzeigen (Name, Telefon, E-Mail), alles kopierbar.
• Das Originalinserat öffnen.

Sie können auch in grosser Zahl arbeiten: viele Stellen auf einmal shortlisten, ablehnen oder daraus Projekte erstellen sowie E-Mail-Entwürfe erzeugen, um Ihrem Kandidaten Stellen zu präsentieren oder Ihren Kandidaten einem Kunden vorzustellen.

Alerts und Auffrischen

Such-Alerts — machen Sie aus jeder Suche einen stehenden Alert, der von allein läuft und Ihnen neue passende Stellen per E-Mail schickt, sobald sie erscheinen: als Morgen-Digest, stündlich, alle paar Stunden oder wöchentlich. Inaktive Alerts pausieren sich selbst, damit Ihr Postfach aufgeräumt bleibt.

Additives Auffrischen — führen Sie nach ein paar Tagen eine Suche erneut aus, um nur die wirklich neuen Inserate zu holen. Ihre geprüften und geshortlisteten Stellen bleiben unangetastet, und neue Funde werden markiert.